(c) - autorské práva Box Network s.r.o., prevádzkovateľ w.cassovia.sk . Všetky práva vyhradené. Opätovné vydanie alebo rozširovanie obsahu tejto obrazovky bez predchádzajúceho písomného súhlasu Box Network s.r.o. je výslovne zakázané. Viac informácií: [email protected] tel. 0905 942 606

SOCIÁLNE: Tretina firiem prehodnotila pre krízu plány nárastu platov
@ Aktuálne -> Ekonomika a financie Jul 15 2009 - 09:53 GMT

Ako ďalej vyplynulo z prieskumu zameraného na vplyv hospodárskej krízy na riadenie ľudských zdrojov od spoločnosti PricewaterhouseCoopers, viac ako polovica spoločností zmenila alebo plánuje zmeny v oblasti politiky náboru a výberu zamestnancov
BRATISLAVA 15. júla (SITA) - Približne tretina firiem prehodnotila v dôsledku krízy pôvodné plány nárastu platov pre rok 2009. Vyplýva to z prieskumu zameraného na vplyv hospodárskej krízy na riadenie ľudských zdrojov, ktorý v máji tohto roku realizovala spoločnosť PricewaterhouseCoopers. Pôvodný plán nárastu platov pre rok 2009 bol pritom v priemere 6,3 %, firmy však zvyšovanie platov upravili v priemere na 2,7 %.

Takmer tri štvrtiny spoločností zároveň realizovali alebo plánujú realizovať zmeny v oblasti vzdelávania, najčastejšie ide o pozastavenie poskytovania školení externými dodávateľmi. "V porovnaní s prieskumom, ktorý sme realizoval v januári 2009, firmy nezrealizovali všetky škrty tak radikálne, ako ich plánovali v januári. ažko to však považovať za upokojenie situácie. Skôr firmy stále ešte vyčkávajú, aké budú mať výsledky v druhom kvartáli a ako sa bude situácia na trhu vyvíjať ďalej," okomentoval výsledky prieskumu senior manažér na oddelení poradenstva pre ľudské zdroje PricewaterhouseCoopers Branislav Hunčík.

Druhou najčastejšou reakciou na hospodársku krízu sú podľa prieskumu zmeny v nábore zamestnancov. Viac ako polovica spoločností zmenila alebo plánuje zmeny v oblasti politiky náboru a výberu zamestnancov. Podľa výsledkov prieskumu firmy vykonali opatrenia týkajúce sa nákladov na nábor, a to najmä prerušením spolupráce s personálnymi agentúrami alebo znížením nákladov na personálnu inzerciu. "Firmy sa zatiaľ snažia dôsledky hospodárskej krízy zmierňovať inými opatreniami ako zmenami v odmeňovaní zamestnancov. Viac ako polovica spoločností sa vyjadrila, že zmeny v politike odmeňovania zamestnancov nerealizovali a ani neplánujú realizovať," dodala senior konzultantka na oddelení poradenstva pre ľudské zdroje PricewaterhouseCoopers Tatiana Sýkorová. Tie firmy, ktoré už zmeny vykonali, najčastejšie upravovali pomer základnej a variabilnej zložky mzdy.

Prieskum realizovala spoločnosť PricewaterhouseCoopers v máji 2009 na vzorke 62 respondentov z viacerých odvetví, a to výroba, automobilový priemysel, informačné a telekomunikačné technológie, obchod a distribúcia, finančné a bankové služby. Prieskum bol zameraný na zistenie vplyvov hospodárskej krízy na riadenie ľudských zdrojov v oblasti odmeňovania, vzdelávania, náboru nových zamestnancov a talent manažmentu. Spoločnosť PricewaterhouseCoopers poskytuje audítorské, daňové a poradenské služby v rôznych priemyselných odvetviach.